投行裁员为什么(投行工作的人都跳槽去哪了)

　　工欲善其事，必先利其器，想进入投行你需要了解他，并掌握一定的求职技巧，今天说一下，留学生求职如何进入外资投行。

　　外资投行为啥逼格更高？

　　1、外资投行的工作状态逼格满满。

　　有多满？颜值都高，着装统一，动作统一，连电脑的型号都统一，往那一座，颇有阅兵式式的气概~外加西装革履，奢华高端的办公场所，出差都是头等舱、五星酒店，总之就是一副社会精英的模样。

　　2、外资投行待遇更高。

　　至少在给应届生层面，外资投行慷慨得多。不说在国外或者香港能拿global pay之类的，应届生刚进入本土投行的初始待遇远不如外资投行（大多数底薪比合资券商也有着不少差距），奖金变数与行情及职级关系非常大。甚至说本土投行的底薪在比起其他行业来说，也不见得有着显著的优势。

　　备注： 投行的薪酬一般是由两部分组成，基本工资和奖金。此外，刚毕业的新分析师和经理会得到一笔签约奖金。基本工资是固定的，并且像一般薪水那样在一年内逐月发放。奖金完全视情况而定，并且在投行财年末发放，不过大多数投行的分析师却不同，他们的奖金是在年中发放。每年的奖金在初级投行员工的总薪酬中占比可观，也通常会占投行高层薪酬的大头。

　　3、更高的选拔标准，极高的门槛。

　　外资投行对于候选人的要求门槛要求非常高，其在国内招募人数极少。一般来说，国内外顶尖学历背景只是最基础的要求，优秀英语技能、实习经历、权威证书也不能保证，基本上是选拔有着特殊经历、群体中最为优秀的候选人，确实是万里挑一。

　　4、国际化背景，世界知名度高。

　　随着中国经济的发展，外资投行竞相加快在中国内地的布局，在中国各个资本市场上，到处可以见到世界著名投行活跃的身影。同时随着中国企业的国际化进程，越来越多的企业选择海外上市或者进行跨国并购以打开国际市场。早期的大型、明星级别项目出海，基本上都由国际投行包办，从而显得外资投行能接触的项目资质确实更加“高大上”一些。

　　当然，你在热切期盼进入外资投行的同时，你也要知道，想进入外资投行是一件非常困难的事，再加上由于人工智能的冲击，投行就业形势相当严峻。

　　而且投行业进入了停滞期，它已不是一个成长领域。投行业渐渐回落到2005至2006年时的水平，这导致几乎所有投行都在缩减人数，而不是扩招。

　　事实上，巴克莱、德意志银行、法国巴黎银行、法国兴业银行以及高盛（相对前四家银行程度较小）都需要对后台人员编制进行大规模削减，以维持低位的两位数股本回报率。

　　摩根大通认为，德意志银行需要削减25%的后台人员编制，以便在去除监管成本后仍可达到12%的股本回报率。巴克莱则需要削减30%。

　　投行的裁员让本就一职难求的金融学生雪上加霜，大部分的金融留学生不得不放弃投行梦，转向其他领域。

　　但是，即使在裁员，投行也需要吸收新鲜血液，每年总要招一些人，即使有些投行每年招聘人数仅个位数！

　　那么如何才能成为被录用的少数人呢？进入投行的成功率不足3%，如何成为这3%？你需要比别人付出更多，学习更多！

　　投行喜欢数学，金融（finance），经济，accounting和business 。这个是针对analyst招聘来讲的，因为这些专业就相当于对口输出，resume上有这些，是有加分的。但是对于associate的招聘，投行更喜欢不同经历的，所以你看到engineering，甚至arts的也大有人在。

　　投行讲究名牌大学。在国外如果你能到常青藤，最好，如果不能，在国内读清北复交等级也行，如果都不是，就不要天天执迷于投行了，付出10倍努力成功的几率都很低，因为那些常青藤也在为投行努力。

　　同时成绩很重要，投行非常非常非常看重成绩。Extra Curricular Activities也很重要，最好有个president的title，club小一点也没有关系。

　　学校不错，专业对口，成绩还很棒，那么你已经成功25%了。而且如果你手上有好多家投行的实习经历，那么你就成功50%了。

　　包括外资投行在内的所有投行都非常看重实习经历。最后拿到投行offer的人基本都有在投行实习的经历。如果你拿不到summer intern的offer，那么可以考虑去相关的公司实习，如知名券商、基金、咨询公司等等。甚至有一位北大的同学，手上拿了8个投行的实习经历！

　　最后就是你的人脉和运气了，人脉包括朋友、校友资源，如果你来自顶尖名校，那么你去面试的时候，很有可能面试官就是你的学长、学姐；如果你有朋友在投行上班，你有机会得到内推；如果你老爸特厉害~那进入投行就很轻松了。

　　以上条件除老爸特牛外，你都能做符合的话，你要比不符合的人成功率多100%，然而，你总的成功率依然3%不到，因为你很容易就能发现，面试人群中，总有和你旗鼓相当甚至更牛逼的人。